○違法行為、不名誉又は不道徳な行為

○不快かつ無礼な言行

○非能率又は無能力

○書類の偽造

○頻繁にわたる欠勤又は遅刻

○職務の遂行又は超過勤務の拒否

?B官職保有による個人的な利益に関わるもの

○より良い取扱いを期待する、いかなる者からの謝礼、贈物、その他の有価物を個人的に受領すること

○部下に対し不適切又は認められていない寄付を懇請すること

○事業関係を有する者から資金の融資を受け、又はその他の資産の契約を行うこと

○許可なく私的な事業を営むこと

○縁故などを理由に、許可なく議会の集会場などで、個人的なロビー活動を行うこと

（7）処分の程度

それぞれの懲戒事由又は違反の程度及び違反の回数に応じ、次の3段階に取扱いが分けられる。なお、配置換、降格又は6月を超える科料は、1月を超えて1年までの停職に代えることができる。また6月以下の科料は、1日から1月までの停職に代えることができる。

?@軽徴な違反

・譴責又は科料

・停職：1日〜10日、11日〜20日又は21日〜30日までの期間

?A重大に準ずる違反

・配置換

・降格…地位の降格又は給与上の下位の等級への異動（2等級又は3等級降級する）

・科料

・停職…1月以上6月までの期間、又は6月以上1年までの期間

?B重大な違反

・配置換

・降格…地位の降格又は給与上の下位の等級への異動（3等級を限度として降級する）

・停職…1年

・強制退職

・免職

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